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  当折叠屏成为手机市场竞逐热点,场内玩家高歌猛进之时,昔日高呼掌握“低成本、高良率”柔性屏技术的柔宇科技却“马失前蹄”。

  “去年底,公司产线开始维持最低运转。”还在柔宇科技任职的一名老员工李艳红(化名)对《每日经济新闻》记者表示,数月欠薪导致柔宇科技大批员工离职,“2022年开年以来,柔宇科技OA系统里的员工人数不断减少,已从1800人下降到700人左右。”

  4月6日下午,记者前往深圳南山学府路63号高新区联合总部大厦进一步了解情况,柔宇科技位于该大厦18层及19层。记者注意到,18层的柔宇科技员工已搬走,仅19层在办公。

  曾提出科创板上市申请

  2020年最后一天,柔宇科技向上交所提交了科创板IPO申请。据招股说明书(申报稿),连年亏损的柔宇科技自身并没有“造血”能力。2017~2019年以及2020年上半年,公司累计营收只有5.17亿元,累计亏损却达到31.95亿元。

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  2021年2月,柔宇科技撤回上市申请。此后,柔宇科技再未提交IPO申请,资金紧张问题开始显现。

  前述员工李艳红对记者表示,2021年3月,当时VP(Vice President,副总裁,记者注)级别高管已出现被拖欠薪资的情况。VP以下的管理岗当年3月拖欠的薪酬到5月发放,7月的工资到9月收到50%;8月的工资9月正常发放,9月工资10月只收到40%。到2021年11月,欠薪问题全面爆发。“因为(2021年)10月薪资全额暂停发放,公司承诺将在11月30日补发10月的薪资但并未兑现,12月底收到了11月的工资。而12月以后至今几个月的薪酬都没有收到。”李艳红说。

  2022年清明假期前,柔宇科技欠薪问题多次登上热搜榜,再度引发热议。而让李艳红没有想到的是:“3月31日下午,公司各个部门陆续通知,清明节之后就开始放假,时间是3个月。其中,4月按照全薪计酬,5月和6月按照深圳最低工资标准来计算,这两个月的社保也要按最低基数来调整。”

  让包括李艳红在内的柔宇科技多数员工更感不满的是,柔宇科技始终没有发布关于放假3个月的正式通知。“公司担心这种消息被员工对外释放出去带来负面影响,但员工却很担心,如果公司不以官方名义发布正式通知,后续公司会不会将3个月时间解释为员工旷工?”

  4月6日下午,在柔宇科技工作的在职员工王淼(化名)向记者表示,公司的做法相当于变相裁员。“有些老员工拥有原始股,他们如果要离职,公司会回购他们的股份,但是有些(人)回购的钱也没给(到)。有些海外的柔宇部门领导不满公司做法,并未通知员工放长假,所以有些人仍然到岗。今天深圳南山办公区也有几十号人来上班。”

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